Logo de Page Talent France

Menu principal

  • Accueil
  • Candidats+

    Recevez des alertes :

    • Créer votre espace personnel
    • Créer votre espace personnel

    Nos conseils

    • Nos conseils
    • Préparer votre candidature
    • Réussir votre entretien
    • Les clés d'une recherche efficace
    • Les actus emploi

    Toutes les offres de mission

  • Entreprises+

    Vous cherchez à recruter ?

    • Inscrivez-vous gratuitement
    • Inscrivez-vous gratuitement
    • Comment rédiger une bonne offre ?
    • Comment recruter sans discriminer ?
  • Conseils & Actus+

    Nos conseils

    • Nos conseils
    • Préparer votre candidature
    • Réussir votre entretien
    • Les clés d'une recherche efficace
    • Les actus emploi
  • PageGroup
  • Contactez-nous
Connexion
Offres sauvegardées (0)
Offres sauvegardées (0)
Connexion
Login or Sign up
Parcourez nos offres

Vous êtes ici

Accueil>Conseils>Carrière>Réussir votre entretien>Recrutement : réussir un entretien téléphonique

Recrutement : réussir un entretien téléphonique

Recrutement : réussir un entretien téléphonique

C’est aujourd’hui bien souvent la phase n°1 du processus de recrutement : l’entretien téléphonique. Vous avez adressé votre candidature à un cabinet de recrutement, au département RH d’une entreprise ou avez déposé votre CV en ligne ? Si celui-ci retient l’attention d’un recruteur, il y a fort à parier que vous serez contacté en premier lieu par téléphone.

La majorité des entreprises ont aujourd’hui recours aux entretiens téléphoniques pour engager un premier contact avec les candidats. Plusieurs raisons à cela : gagner du temps en faisant un premier point à distance pour confirmer la disponibilité, les attentes et la motivation du candidat et pallier un problème de distance lorsqu’une rencontre n’est pas possible à court terme. Pour éviter de paniquer lorsque votre téléphone sonnera, voici quelques conseils pratiques.

Planifiez l’heure de l’appel

Si vous recevez l’appel d’un recruteur sur votre mobile alors que vous vous trouvez dans un lieu public, sur votre lieu de travail, dans les transports ou tout endroit où la connexion réseau n’est pas optimale, n’hésitez pas à l’indiquer à votre interlocuteur et à lui proposer de le recontacter à une heure définie. Vous pouvez, alors, choisir de rappeler de chez vous, au calme, éventuellement depuis votre ligne fixe, si vous en avez une. Ainsi, oubliés les problèmes de réseau, de bruit de fond et de batterie : moins de stress et plus de disponibilité !

Mettez-vous en situation

Cela peut paraître absurde mais on recommande, même pour un entretien téléphonique, de se mettre en situation d’entretien. Pas besoin d’enfiler votre plus beau costume ou tailleur, mais comprenez par là que la tenue vestimentaire peut jouer sur votre concentration et votre assurance. Vous vous sentirez assurément plus apte à répondre à un entretien professionnel décemment vêtu qu’en pyjama ou en jogging.

Pas de relâchement !

De la même façon, on recommande d’être bien assis ou éventuellement debout pour cet exercice. Évitez de répondre allongé sur un lit ou étendu sur votre canapé. Le relâchement est perceptible dans la voix, la concentration s’en trouve souvent affectée et peut laisser paraître une certaine nonchalance. Restez concentré !

Préparez vos documents de support

Ayez sous la main des documents sur lesquels vous appuyer : votre CV, le détail de l’offre à laquelle vous avez répondu, votre grille de suivi de vos candidatures ou tout autre support que vous avez pu élaborer. Si vous avez des questions sur le poste ou l’entreprise, c’est le moment d’interroger le recruteur. De la même façon que lui vous contacte pour vérifier votre parcours, vous êtes en droit de vous assurer que le poste présenté dans l’annonce correspond bien à celui que vous imaginiez.

Article précédent
Qu’attend-on d’un jeune sans expérience en entretien ?
Qu’attend-on d’un jeune sans expérience en entretien ?
Lire l'article
Article suivant
Un entretien ? Renseignez-vous sur l’entreprise !
Un entretien ? Renseignez-vous sur l’entreprise !
Lire l'article

Catégories

  • Carrière

Retrouvez-nous sur Instagram @pagegroupfr

 

Logo de Page Talent France
  • Suivez-nous sur InstagramSuivez-nous sur Instagram
  • Suivez-nous sur TwitterSuivez-nous sur Twitter
  • Suivez-nous sur YoutubeSuivez-nous sur Youtube
  • Suivez-nous sur FacebookSuivez-nous sur Facebook

Liens utiles

  • Créez votre espace Entreprise
  • Votre compte personnel MyPage
  • Contactez-nous
  • Conditions générales d'utilisation
  • Cookies
  • Mentions Légales
  • Protection des données personnelles
  • Plan du site

Parcourir nos offres

  • Achats & Supply Chain
  • Assistanat, Accueil & Services
  • Audit, Conseil & Expertise
  • Commercial
  • Comptabilité & Finance
  • Distribution
  • Informatique
  • Ingénieurs & Techniciens
  • Marketing, Digital & Communication
  • Ressources Humaines
  • Transport & Logistique

Qui sommes-nous ?

  • Rejoins PageGroup
  • Découvre le métier de Business Developer PageGroup
  • Notre groupe
  • Page Executive
  • Michael Page
  • Page Personnel
  • Page Outsourcing

 

Page Talent est une marque de Page Personnel, SAS au capital de 1.000.000,00 €, RSC Nanterre 399 256 890, 164 avenue Achille Peretti – 92000 Neuilly-sur-Seine

© Page Talent (2019)