CV : les petits plus qui font la différence

Souvent, on découvre au cours d’un entretien avec un candidat une passion, une expérience professionnelle ou encore une compétence que celui-ci a jugée inutile dans son CV et qui est pourtant susceptible de vraiment faire la différence avec d’autres candidatures. Ne passez plus à côté de l’occasion de vous différencier ! Talentéo vous liste ces petits plus qui font une grande différence.

Le cursus scolaire ou l’expérience professionnelle à l’étranger

Il ne faut jamais négliger une expérience à l’étranger, surtout si celle-ci s’est prolongée. Entre six mois et un an, elle fait vraiment la différence avec d’autres profils qui seront restés plus sédentaires. Un départ et surtout un séjour à l’étranger peuvent vous servir à argumenter sur vos capacités d’adaptation et sur votre ouverture d’esprit.

Une passion en adéquation avec le poste

Souvent, les candidats ont tendance à rogner la partie loisirs lorsqu’ils n’ont plus de place sur leur CV. Erreur, pour certains ! En effet, justifier d’une passion qui requiert des qualités que vous pourrez mettre en œuvre sur le poste visé pourra vous différencier favorablement. Tout dépend du degré d’engagement : en effet, votre ceinture noire de judo peut révéler votre capacité à contrôler vos émotions. En revanche, évitez d’en parler si vous vous êtes contenté de quelques cours occasionnels. De même, veillez à ce que le loisir en lui-même ne semble pas en contradiction avec le poste.

Bénévolat

Le bénévolat, pour l’immense majorité des activités pratiquées, fera toujours bonne impression sur un CV. Outre l’altruisme évident qu’il démontre, il est également le signe de compétences supplémentaires selon ce que vous avez fait. Préparez-vous à en parler lors de l’entretien car nombre de recruteurs vous demanderont de développer ce point.

Un profil actif sur les réseaux sociaux…

… et de préférence un lien cliquable vers celui-ci dans votre CV au format numérique ! En effet, comme nous l’avons déjà abordé plusieurs fois, votre profil sur un réseau social dépasse le cadre du CV et vous met en valeur différemment. Aucun recruteur ne résistera si vous insérez un lien cliquable, alors ne ratez pas l’occasion d’enrichir votre candidature.

Un lien vers des productions personnelles

Et puisque nous abordons le sujet des liens cliquables, n’oubliez pas d’en mettre également un vers vos productions personnelles et de les mentionner si vous êtes auteur d’articles, de vidéos, de publications (y compris les mémoires universitaires), etc. Bien sûr, la règle est là encore que la corrélation puisse être faite sans ambiguïté avec le poste visé.

La maîtrise d’une langue supplémentaire

Ce dernier point va sembler évident pour certains et pourtant, on ne compte plus les candidats qui oublient de mentionner une langue parlée dans leur CV ! Souvent, une langue maternelle peu demandée par les recruteurs passera à la trappe alors qu’elle pourrait être tout simplement déterminante. En effet, si le poste ne requiert pas nécessairement la maîtrise de la langue en question, il faut savoir que les employeurs sont très friands de candidats multilingues : à méditer !

Le point à retenir est qu’une information dans votre CV doit toujours viser à appuyer votre candidature. Si vous postulez sur des emplois différents, vous n’êtes donc pas tenu de faire figurer les mêmes éléments ! Évitez dans tous les cas les engagements politiques, les prétentions salariales ou encore votre situation familiale et, surtout, soyez cohérent !