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Débuter sa carrière chez Louis Vuitton, Malakoff Médéric ou encore RTE ou SNCF, quoi de mieux ? PageGroup, par l’intermédiaire de son entité spécialisée dans les recrutements volumiques Page Outsourcing, gère des projets de recrutement d’alternants pour des entreprises prestigieuses. A la clé, une formation terrain assurée pour les étudiants et un premier pas dans la vie active.
L’apprentissage a été longtemps perçu comme étant l’apanage des jeunes suivant une formation technique (CAP, BEP, Bac pro en hôtellerie-restauration ou sur des métiers liés à la construction par exemple). Depuis plusieurs années, crise de l’emploi aidant, on note un revirement très concret, qui s’est d’ailleurs traduit ces derniers mois par des annonces fortes du gouvernement (plan de relance de l’apprentissage, campagne publicitaire à grande échelle en mai, soutien aux PME qui embauchent un apprenti, etc.). L’idée : redonner à l’apprentissage ses lettres de noblesse pour relancer l’emploi des jeunes. Aujourd’hui, de l’électrotechnicien au chef de produit marketing, tous les profils sont concernés par l’alternance et l’Etat affiche un objectif clair : 500 000 apprentis pour 2017 (ils étaient 400 000 en 2015, ils sont 3 fois plus nombreux en Allemagne). Le niveau de diplôme augmente (76% des nouveaux apprentis ont niveau bac et plus), tout comme l’offre de formation des établissements de troisième cycle (universités, écoles de commerce et d’ingénieurs).
L’expérience professionnelle : c’est ce après quoi courent tous les étudiants. Un catalyseur pour décrocher un poste, un facilitateur d’insertion professionnelle une fois le diplôme obtenu. Les alternants se présentent sur le marché de l’emploi avec 1, 2 parfois 3 années d’expérience au compteur. Si les moyennes entreprises accueillent 73% des nouveaux alternants, les grandes entreprises offrent aujourd’hui de plus en plus d’opportunités, notamment sur des postes tertiaires à haut niveau de qualification : 80% des apprentis embauchés dans ces structures préparent un diplôme du supérieur. Depuis 2014, la loi contraint les entreprises de plus de 250 salariés d’accueillir en leur sein 4% d’alternants a minima. Parmi ces entreprises, des poids lourds du CAC 40 et des entreprises parmi les préférées des jeunes français ; de quoi donner du poids à sa candidature.
Pour les entreprises, les contrats de qualification ou de professionnalisation en alternance sont également intéressants à plusieurs égards. Dans certains secteurs (pensez à la banque, l’assurance ou l’IT par exemple), la guerre des talents fait rage. Les difficultés de recrutement sur certains postes sont réelles et il est crucial pour les entreprises de pouvoir capter au plus tôt les meilleurs profils. Ce n’est d’ailleurs pas un hasard si en Ile-de-France, 80% des apprentis du secteur bancaire ont été recrutés à la fin de leur formation.
L’embauche d’apprentis ou alternants permet à l’entreprise d’identifier les hauts potentiels et de se prémunir d’éventuelles difficultés de recrutement de profils qualifiés en intégrant directement, après validation du diplôme, les professionnels qu’elle aura formés en fonction de ses besoins. Missions, responsabilités, transfert de compétences : l’entreprise forme, à travers les contrats d’alternance, les futurs collaborateurs que la formation initiale aura parallèlement dotés de toutes les connaissances théoriques clés.
